大家好!
7月4日,上海亿凯软件科技有限公司大连分公司也如期在大连成功举办了20年度中期会议。这次跟大家介绍大连方面第一次全员会议的样子。从去年大连公司成立到现在正好1年了,感谢各位在成立之初为公司的辛勤付出。这次的EKAI大连中期会议同样也是周年庆,很有意义。
会議予定表
本次会议内容主要以回顾过去一年亿凯软件大连支社所取得成果,介绍各个项目组开展的业务,展望公司未来等展开。这次会议也是大连成立以来第一次全员参加的中期会议,包括各项目的总结工作汇报。各位Leader层的员工大都身着正装,以谦逊认真的姿态参与会议讨论总结。
EKAI大連副总经理仪表业务責任者王金科
EKAI大連IVI项目总监 方坤
EKAI大連ADAS项目总监 张剑
我们很多项目需要从客户的需求到工数的预估,程序的设计,开发,测试,再到公开,更新。整个项目开发过程是一体,需要团队合作。平常与客户之间并非面对面沟通,需要通过远程会议及邮件电话沟通,得出客户需求找出主要问题,分析提出解决方案。使客户满意是我们团队的最高宗旨。
开发程序员其实也需要良好的沟通能力,通过与客户的频繁交流能够快速的抓住需求找到解决问题对策。但是我们团队在注重快速解决问题之余,更加注重项目质量。有时为了一个问题点反复沟通,绝不能产生「差不多」的暧昧思想。教导团队其他员工也要实事求是认真完成。同时有一些项目与西安团队合作完成,也很感谢西安方面提供的技术支持与意见。
我们有时会遇到开发工数工时很少的案件,从设计到最终产品完工,周期十分短促。要求全团队的配合与良好的沟通以及对项目人员安排,工时规划。不断地总结完善,尽最大努力完成项目让客户满意。
仪表组张丁玲SSA发言
从事技术开发也要求高度责任心!也别是当开发完成之后,使用中系统发生故障,会使客户的业务停滞给别人添麻烦。我们在开发过程中要特别留心注意随时有可能发生的状况。我在技术方面的追求是苛刻的,直到大家都满意否则绝对不OK,不妥协。
未来,我也会站在项目leader的角度协助PM参与业务管理,另外团队内的新人研修我也会负责,这些对于我都是全新的挑战。直到满意为止,大家一起加油。
IVI技術部童春洋发言
目前作为IVI部门的技术负责人,日常我一贯注重和要求全员站在客户的立场去思考问题。一方面,这是为客户负责,另一方面也是提高自身素养的关键。我们的团队,绝大多数成员都具有相当的车载IVI上层的开发经验,但是对于中间层和底层的开发经验相对不足。
从最开始就培养大家的这种站在客户的立场去思考问题的思维模式,不仅仅能够不断巩固自身已经具备的开发机能,同时也能不断拓宽相关的技术领域。通过培养大家汲取客户经验、临机应变的能力,使得为客户提供更高的价值变得更有意义,同时也提升了团队的客户满意度,也极大的鼓舞全员士气。
另外,我兼任EKAI全会社的技术能力培养的担当者,通过构建全社技术能力提升方案以及基于会社核心产品IVOS构建试做平台,来提升全社成员的技术能力。并将自己的所知所得分享给大家。
新入员工 张海宽
我作为20届应届毕业生来到EKAI,很感谢公司提供充实的培训。在实习期我看到了日企在工作上的严谨,认真。从学生到社会人,要有责任心要学会真诚的待人处事。另外公司针对新入员工从IT基础到,项目开发流程,嵌入式C语言等专门知识的讲解都很详细。也使我们能够尽快投入项目,参与开发磨练提升自己。运营管理部的各位也很细心,对于我们的日常关怀无微不至。
另外,在公司晋升方面日语水平是重要考核指标,即使平常周围都是中国人也要求我们能掌握日语。所以新入员工的我,接下来不仅要磨练自己的IT技术,在语言方面也必须努力!
运营管理部周san说到,今后大连也会参考西安中期会议的构成,事先设置员工讨论环节。私下询问每位员工在工作中感受。使大家开心工作,为大家更好的提供后勤保障。
感謝EKAI大连运营管理部周颖
感谢会议摄影设备支持 网络安全管理部责任者王明贺
最后EKAI总经理说到,大连未来的发展和西安一样,一定要内部着重培养人才,外部完成各项案件。并且EKAI鼓励每位员工自主创新,提升自己价值也为公司创造财富。
18年EKAI日本成立,19年EKAI大连成立,如此想来EKAI集团真的是在不断发展,逐渐扩大。但是我们绝不可满足于现状,2020年是多变的一年,今后公司整体也要时刻应对外部压力而做出必要改变。我们会充分利用公司整体资源,将人才与技术优势最大化,使客户满意度更上一层楼。还请大家今后拭目以待,多多指教。
本次会议顺利闭幕,再次感谢利用休日参加会议的各位员工以及运营管理部的大家。