6月20日,一年一度的上海亿凯软件上半期全体会议在西安如期举行。本次会议依旧由经营层开始总结汇报上半期亿凯软件整体业绩,营收以及项目规划,人事安排等。同时鼓励并表彰了上期优秀员工,运营管理部门也设置了与员工互动环节,会议前对于每位员工工作中的一些想法与常见问题予以一对一聆听。
经营管理层汇报公司营收↓
各部门负责人介绍项目进展↓
会议确认了新的员工考核体系,提出今后将丰田式的OJD人材育成法逐步推行。
本年度恰逢亿凯创立15周年,公司设计部门特别重新设计公司网页,感谢设计团队和各位协力者工作之余的私下辛勤付出,公司予以奖励。
公司网页renewal↓
「这次参与了公司15周年网页特别设计,在构思上我们延续了亿凯作为IT科技公司的简约,现代化的设计理念。同时加入了大量日常员工的照片,能够充分反映我们公司的工作氛围。
另外技术上面的每个配图与文案,都要求我们熟悉项目,这点对于我们平常只从事设计工作来说是个挑战。但是能够更加深入的了解公司,让大家浏览网页之后对亿凯也有更进一步的了解,我们也感到无比欣慰与自豪。每一张页面都包含了我们设计部门5人的创作与付出。由最初意见的分歧到后来经过多次远程会议与各方面协调沟通,让我又重新认识了我们的团队,大家真的很棒。今后,我们不仅努力做好本职工作方面的汽车UI界面设计,也会更多的投入亿凯公司整体,为公司创造更多的附加价值。」―――By EKAI Top Designer 金風さん
18年亿凯日本成立,去年亿凯大连分社成立,随着公司逐步扩大将全体员工聚集一起是比较困难的。公司也考虑今后整合网络优化资源,能让各分公司的员工一起参与『云会议』。也加深大家对公司各方面的了解,所以希望今后大家一定要踊跃参加。
「中期会议是从亿凯软件设立时开始每年举行,是公司的惯例和文化的传承。今年因为疫情影响,我们运营部门也克服了很多困难。今后西安运营管理部将会不断完善,吸取经验,为亿凯大家庭的各位伙伴保障并提供更多的后勤支持!我相信今后的公司活动一定会举办的更好。」―――EKAI西安运营管理部
当然2020年上半期存在的的问题点与需要完善的改进点依旧很多。为了年终整体目标能够顺利达成,亿凯每位员工依旧要保持紧迫感与危机意识,另外工作上认真执行报告,联络,相谈的处事准则。2020年是多变的一年,今后公司整体也要时刻应对外部压力做出必要改变,同时充分有效活用亿凯公司整体的资源,将我们的人材与技术优势最大化,使客户满意度更上一层楼。
本次会议顺利闭幕,再次感谢利用休日参加会议的各位员工以及运营管理部的大家。
欢迎大家加入EKAI大家庭❤