员工是企业发展的动力,员工的成长和发展更是企业发展的目的。
坚持“以人为本”的企业人才培训理念,塑造学习型现代管理企业。
1.根据不同部门、不同岗位、不同层次,采取多样的技能培训;建立持续性、经常性的培训机制。
2.自主培训为主,外部培训为辅,开展内容丰富形式灵活的各类培训。
3.完善的培训体系:无忧入职培训、专业技能培训、综合管理能力培训、语言类培训,助力每位入职员工的素质提高和价值提
升。
管理类纵向发展
Staff >SUB Leader >Team Leader>Project Leader>Project Manager>Department Manager
技术类纵向发展
Trainee> ProGramer >System Engineer>Senior System Engineer >Solution Architect